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白领跳槽可能遭遇的尴尬

http://guhuilingm.com.cn |2020-08-13 05:56:20

  追寻离职名企精英的职业足迹,会发现过去他们在名牌企业一干就是五年、八年,然而离开名牌企业后,在每一家新公司顶多干上一两年甚至是两三个月,给人的感觉是职业忠诚度不高。而频繁跳槽的结果,又导致职业生涯贬值。

  然而,当这些怀抱着无限憧憬和梦想的名企精英,果真离开“航母”后,才猛然意识到独驾“小舢板”搏击巨浪的剧烈颠簸,出现众多的不适应、不习惯,甚至难以忍受,又想找回过去在名牌企业的感觉。然而这几乎不可能,于是又开始了新的逃离与漂泊。

  追寻离职名企精英的职业足迹,会发现过去他们在名牌企业一干就是五年、八年,然而离开名牌企业后,在每一家新公司顶多干上一两年甚至是两三个月,给人的感觉是职业忠诚度不高。而频繁跳槽的结果,又导致职业生涯贬值。

  这究竟是怎么回事?细归纳,不难发现:问题的症结恰恰与名企精英自身的八大优秀职业素养有关,进而表现为四大尴尬。

  第一种尴尬――光环消失

  有不少这样的名企精英,在进入普通企业后,再也找不到在名牌企业那种自豪的感觉。有一位某名牌企业的三级管理人员,到了一家普通企业,职位晋升为二级管理者,收入也比原来高许多,但他很快发现:在交际活动中,自己报上现职企业的大名,并不怎么引起人们的关注。再回想起过去原在名牌企业时,一说企业“名号”,就会立即引起人们的瞩目,成为公众的焦点。而现在,只有诉说过去英雄史时,才会引起人们的一些兴趣。由此可见企业品牌的力量。这时,他才渐渐明白:原来所有的荣光均来自名牌企业的光环。如今自己摘下光环,却还得靠昔日光环来吸引眼球,就像再婚了还得仰仗前夫的名号,其尴尬程度可想而知。

  第二种尴尬――虚度光阴

  名牌企业之所以能有社会瞩目的辉煌,是全体员工干出来的!这个干是真干实干。于是人们在这些名牌企业里长期工作时,就养成了马不停蹄的忙碌习惯。一旦换了工作环境,就会立即不适应。一位某名牌企业的三级管理人员,到了另外一家企业任高级管理人员,工作了半年后因为实在享受不了那份清闲,而决然离开了。因为他还很年轻,正是奋斗拼搏的好年华,怎能在清闲中度尽余生

  第三种尴尬――眼里不揉沙

  有一位服务主管,在某名牌企业养成了极强的责任心,笃信顾客的需要高于一切,不把顾客问题解决掉,心里总是不踏实。也正是这一点,被一民企老板相中,以翻倍的薪水将其挖走,负责客户服务工作。自然,老板非常认同并支持他的工作,但他入职后才发现企业已积重难返,虽然每个人都认为客户服务十分重要,但是在实际工作中远非这样:他自己的部门里,客户服务电话铃声持续地响,部门员工仍若无其事地闲聊不止;客户问题没有解决,员工到点儿照样下班;甚至争先恐后地离开办公室,生怕被投诉电话缠住……有些客户服务工作需要其它部门的配合,在会上一些经理都说得十分好听,但真正遇到客户的实际问题,往往推来扯去。于是他找到老板反映情况,老板也十分生气,在会上狠狠地批评。而老板又不经常在公司里,于是他的工作更难做了。就这样,他在公司里遭到部门内部的反对、部门之间相互制肘、领导实际支持又不力,导致客户抱怨不断,所有矛盾均指向他,日子实在难熬。于是,年仅26岁血气方刚的他在刚刚上任3个月后又匆匆辞职了。

  第四种尴尬――水深火热

  凡是有权力的地方,就有可能发生腐败。尤其是民企,由于内部缺乏完善的教育体系和防范监管体系,甚至腐败成风。有位名牌企业的四级经理被聘到一家民企做高级主管,然而却发现企业里存在大量吃拿卡要的现象,严重影响到企业在供货商及众多合作商中的形象,有些人干脆和代理商、经销商串通一气损害公司的利益,这与他过去的企业文化迥然不同。经过深入的了解和观察,他更发现:连某些高级主管也有腐败的嫌疑……腐败在企业内部已经成为风气,甚至成为半公开的秘密。

  于是他深感不能在这样的企业再停留:一是怕自己被传染;二是担心企业恶名累及自己的职业名声,所以他在进公司4个多月后悄悄地离开了。他甚至不知道日后该不该把这段工作经历写进自己的职业简历……

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